З 2025 року Україна посилює фронт за рахунок ротації кадрів та залучає до роботи в ТЦК ветеранів та пенсіонерів із досвідом
З початку повномасштабної війни в Україні система мобілізації зазнає суттєвих змін. Держава прагне зробити процеси призову та розподілу військовозобов’язаних більш справедливими, прозорими та збалансованими.
Українські прикраси
Особливо це на тлі постійного збільшення кількості ветеранів бойових дій, які після отримання поранень продовжують служити в інших ролях.
З 2025 року в Україні почали діяти оновлені правила роботи територіальних центрів комплектування (ТЦК), які почали змінювати підхід до організації військової служби.
Українські прикраси
Докладніше про те, хто в Україні ловитиме “ухилянтів” замість ТЦК, повідомляє “Стіна”.
За даними Генерального штабу ЗСУ, нові принципи спрямовані на підвищення довіри до військових структур та покращення боєздатності фронтових частин.
Один із ключових кроків — ротація співробітників ТЦК, внаслідок якої на передову прямують ті, хто має фізичну можливість служити у бойових умовах.
Хто тепер працює у ТЦК
Згідно з рішенням Головнокомандувача ЗСУ, починаючи з 2025 року, усі співробітники ТЦК, які раніше не мали бойового досвіду та не звільнені від служби за станом здоров’я, мають бути направлені до діючих підрозділів. Це стосується як пересічних, і адміністративних працівників.
На їх місця до ТЦК приходять військовослужбовці, які отримали поранення або контужені під час бойових дій, але зберегли можливість служити тилу. Такі заміни дають змогу ефективно задіяти досвід ветеранів та одночасно посилюють довіру суспільства до системи мобілізації.
Для багатьох пенсіонерів, які проходять службу в ТЦК після поранень, передбачені пенсії та спеціальні надбавки. Це стає додатковою мотивацією продовжувати службу у мирних підрозділах.
Чому це важливо для системи мобілізації
Ротація в ТЦК дозволяє використовувати реальний бойовий досвід, отриманий на фронті. За останні три роки понад 70% особового складу територіальних центрів вже брали участь у боях.
Така практика допомагає не лише підвищити професіоналізм кадрів, а й перерозподілити навантаження між військовими, враховуючи їхній фізичний та психологічний стан.
Це передбачено як частину соціальної підтримки та визнання заслуг тих, хто попри вік чи травми, залишається в строю та допомагає забезпечувати роботу мобілізаційної системи.